Empresas de Ocio Infantil de PIMEM y la Oficina de la Infancia y Adolescencia del Govern acuerdan adaptar la aplicación de la Ley frente a la violencia a la realidad de las pymes

La patronal AEOIM (integrada en PIMEM) valora la excelente disposición de la Oficina Balear de la Infancia y la Adolescencia (OBIA) para colaborar en mesas de trabajo conjuntas

La reunión ha servido para acordar la puesta en marcha de un protocolo adaptado a parques infantiles y empresas de animación, así como herramientas prácticas para la formación del personal

La Asociación de Empresarias de Ocio Infantil de Mallorca (AEOIM), integrada en la Federación de la Pequeña y Mediana Empresa de Mallorca (PIMEM), ha mantenido una reunión de trabajo altamente satisfactoria con la directora de la Oficina Balear de la Infancia y la Adolescencia (OBIA), Esther Balaguer Pomar, con el objetivo de abordar la aplicación práctica de la Ley Orgánica de Protección Integral a la Infancia y la Adolescencia frente a la Violencia (LOPIVI) en el sector.

Durante el encuentro, la representación de AEOIM y los servicios jurídicos de PIMEM han trasladado a la Administración la necesidad de dotar de seguridad jurídica a las pymes del sector, teniendo en cuenta las particularidades operativas del ocio infantil privado —caracterizado por servicios de corta duración y la presencia habitual de los progenitores— frente al modelo de custodia continuada propio de los centros educativos.

Avances concretos y herramientas prácticas

La patronal ha destacado la excelente receptividad y disponibilidad de la dirección de la OBIA para trabajar mano a mano con el sector privado. Como resultado de este encuentro y de las futuras mesas de colaboración, se han fijado los siguientes acuerdos y líneas de actuación:

1. Protocolo sectorial adaptado: La OBIA ha presentado una propuesta de protocolo de protección de la infancia adaptada específicamente a parques infantiles (chikiparks) y empresas de servicios de animación.

2. Formación e información al personal: PIMEM y AEOIM diseñarán un tríptico informativo con pautas y buenas prácticas clave para la plantilla, facilitando el cumplimiento de las exigencias formativas de la ley de una forma ágil y accesible para las micro-pymes.

3. Acreditación y responsabilidad laboral: Se implantará un documento estandarizado de acuse de recibo y conocimiento del protocolo, que será firmado por los empleados para certificar la recepción del código de conducta y el tríptico formativo.

Desde AEOIM se subraya la importancia de este tipo de alianzas público-privadas. "Queremos garantizar un entorno de máxima seguridad para los niños y niñas, pero necesitamos que la normativa se aplique con sentido práctico y adaptado a la dimensión de nuestros negocios. La predisposición de la OBIA a través de Esther Balaguer ha sido ejemplar y marca el camino para seguir avanzando en mesas de trabajo conjuntas", señalan desde la junta directiva de AEOIM.

Con este acuerdo, AEOIM y PIMEM reafirman su compromiso con la protección de la infancia y la profesionalización del sector del ocio infantil y familiar en les Illes Balears.